Exempel: Intervju- & referensfrågor

Frågor du som rekryterar kan ställa vid en intervju

Generellt:

• Undvik generellt frågor som man kan svara ja och nej på

• Följ upp med följdfrågor som exempelvis:

  • Varför?

  • Kan du utveckla vidare?

  • Hur menar du?

• Avsluta gärna intervjun med några ”lättare” frågor

Exempel på frågor du kan använda:

• Varför har du sökt detta jobb?

• Varför tror du att det här jobbet passar dig?

• Vad tror du att arbetet går ut på?

• Vad vet du om företaget?

• Vad vill du ha ut av ett jobb?

• Var skulle du vilja se dig själv om fem år?

• Berätta om din utbildning och varför du valde den?

• Skulle du välja samma utbildning idag?

• Berätta om dig själv .

• Vilka är dina mest framträdande personlighetsdrag/beteenden?

• Hur visar de sig i ditt arbete?

• Hur skulle dina arbetskamrater beskriva dig?

• Vad är bra/mindre bra på din nuvarande arbetsplats?

• Hur väl kommer du överens med dina kollegor/chef?

• Vad har varit dina största yrkesmässiga prestationer så här långt?

• Hur bra är du på att prioritera?

• Vad motiverar dig att göra ditt bästa?

• Vad stressar dig?

• Hur hanterar du dig vid stress?

• Vad tror du att du kommer att tillföra här på företaget?

• Vad gör du helst när du är ledig?

• Söker du även andra jobb för tillfället?

• Vad är dina lönekrav?

• När kan du börja jobba?

• Har du några frågor till mig?

Frågor om tjänsten du som rekryterare (ansvarig chef) bör kunna besvara under intervjun

Var ärlig och tänk ut svar till nedanstående tänkta frågor från en kandidat. Då kan du svara tydligt och konkret på vad tjänsten innehåller.

Exempel på frågor du bör vara förberedd på:

• Kan du beskriva tjänsten tydligt?

• Vilka svårigheter finns i tjänsten?

• Hur ser en arbetsvecka ut?

• Vilka utvecklingsmöjligheter finns?

• Hur ser rollen ut om tre år? Om fem år?

• Vad har ledningen för visioner?

• Hur ser gruppen ut?

• Hur ser organisationen ut?

• Beskriv företagskulturen?

• Hur är stämningen i organisationen?

• Hur är ledarskapet i organisationen?

• Finns det konflikter i företaget?

• Finns det konflikter i gruppen?

• Varför slutade företrädaren?

• Vad gör företrädaren idag?

• Hur ser marknaden ut?

• Vilka är era konkurrenter?

• Finns det preferenser avseende kön/ålder?

• Vilken utbildning krävs?

• Vilka IT-kunskaper krävs?

• Vilka språkkunskaper krävs?

• Vilka är övriga skall-krav?

• Vilka är övriga bör-krav?

• Vad tror ni att personen gör idag?

• Hur ser ersättningspaketet ut?

• Finns det övriga förmåner?

• Kan man arbeta i en helt annan bransch och ändå vara rätt för tjänsten?

• Frågor du kan ställa när du kontaktar referenspersoner

• Berätta på vilket sätt har du arbetat tillsammans med NN (vår kandidat)?

• Vilken typ av arbetsrelation har du haft med NN (kollega, chef, medarbetare, etc)?

• Vilka arbetsuppgifter hade NN när ni arbetade tillsammans?

• Vad kan du berätta om hur NN utförde sitt arbete/uppdrag?

• Var det något speciellt som NN utförde som du upplevde var bra?

• Var det något speciellt som NN utförde som du upplevde var mindre bra?

• Hur skulle du beskriva NN som person?

• Hur upplever du att NN uppfattades av andra?

• Kan du se något som NN skulle behöva utveckla eller bli bättre på?

• Finns det något annat du kan berätta om NN som du tror vi skulle ha nytta av att känna till?

• Skulle du kunna tänka dig att arbeta med NN igen om det blev aktuellt?

• Får jag återkomma till dig om vi har någon kompletterande fråga?

Har du ytterligare frågor?